Am Abend des 22.09.11 wählten 61 SPD Mitglieder der Ortsvereine Schenefeld, Halstenbek und Pinneberg ihren Kandidaten für die Landtagswahl am 6. Mai 2012. Angetreten zur Wahl waren die Halstenbeker Helmut Jahnke und Christoph Bittner sowie die Pinneberger Kai Oliver Vogel und Karsten Rahlf.

Nachdem im ersten Wahlgang bereits Karsten Rahlf und Kai Oliver Vogel vorne lagen erklärten sowohl Helmut Jahnke als auch Christoph Bittner ihren Rücktritt von der Kandidatur.

Im darauf folgenden 2. Wahlgang konnte sich dann Kai Oliver Vogel klar gegen Karsten Rahlf durchsetzen.

Schriftführerin Monika Brackert-Anders, Pressesprecherin Gabriela Matthies und Marcus Ohlmeier, zuständig für Öffentlichkeitsarbeit, wurden ebenfalls wiedergewählt. Mit 34 Ja-Stimmen bei einer Enthaltung rückte Nadine Haartje als Kassenführerin in die Führungsriege ein. Sie löst Helga Kock ab, die nicht wieder kandidierte. Pinnebergs Juso-Chef Lennart Feix übernahm die Aufgaben des Organisationsleiters. Er freue sich besonders auf die Herausforderung, große Veranstaltungen auf die Beine zu stellen und weiterhin die Werbetrommel für neue Mitglieder zu rühren, bekundete der Jurastudent.

Hoffmann geht optimistisch in die anstehenden Wahlkämpfe. “Dank vieler Gespräche mit Vereinen, Verbänden, Firmen und Bürgern wissen wir ziemlich konkret, wo der Schuh drückt und was die Menschen von uns erwarten.” Die Öffentlichkeitsarbeit werde noch weiter ausgebaut. Dabei stütze er sich vertrauensvoll auf ein engagiertes Team und den frischen Tatendrang der Mitglieder.

*Aus Pinneberger Tageblatt „online“ vom 07.09.11

Diese Punkte werden diskutiert mit

- Kai Trulsson, IG Metall
- Dr. Ernst Dieter Rossmann MdB
- Norbert Vahl, AfA S-H
- Manfred Mörker, SPD Tornesch

am Fr., 16.09.2011, 19 Uhr
im„Kleinen Friedrich“
Friedrichstr. 2-4
Tornesch

Dieses gilt gleichermaßen für die ambulante Pflege (Pflegedienste für zuhause) und für die stationäre Pflege (Alten- und Pflegeheime).

Wenn sich hier mittelfristig in struktureller und finanzieller Hinsicht nichts ändert, haben wir den Pflegenotstand mit allen gesellschaftlichen Folgen.

In Verbindung mit dem demografischen Wandel ist die Pflegesituation kaum auszumalen.

Warum sollen junge Menschen einen Beruf ergreifen der schlecht bezahlt wird und in dem man immer mehr Arbeitsleistung bei stängiger Arbeitsverdichtung erbringen soll?

Hinzu kommt, dass die Auszubildenden in der Altenpflege ihre Ausbildung selbst finanzieren müssen.

Auch die Öffnung des Arbeitsmarktes, die seit dem 1. Mai 2011 in Kraft ist, hat nichts gebracht.

Gutausgebildete Pflegekräfte aus Polen und Osteuropa gehen lieber in die skandinavischen Länder oder in die Schweiz.

Da gibt es zur besseren Bezahlung noch wesentlich bessere Arbeitsbedingungen.

Im Gegensatz zu Deutschland gibt es in diesen Ländern Konzepte, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten.

Es wird Rücksicht auf junge Familien und anlleinerziehende Mütter und Väter genommen.

Flexible Arbeitzeiten im Sinne der Mitarbeiter (m/w) und die Bereitstellung von betriebsinternen Kindergärten bewirken, dass man Pflegekräfte findet. Unter solchen Bedingungen macht das Arbeiten noch Spaß.

Wenn wir das Ruder noch rumreißen wollen, müssen wir folgende Bedingungen schaffen:

1. Überführung der Altenpflegeausbildung in das  ”Duale Bildungssystem” . (Betriebliche Ausbildung und Berufsschule)

Die Selbstfinanzierung muss wegfallen. Es muss eine Ausbildungsvergütung gezahlt werden.

2. Eine Bessere Bezahlung und berufliche Übergangsmöglichkeiten von der Altenpflege zur Krankenpflege, damit eine Altenpflegerin auch für die Arbeit im Krankenhaus qualifiziert ist und wechseln kann.

3. Altersgerechtes Arbeiten muss in den Einrichtungen der Pflege Berücksichtigung finden.

Ältere Mitarbeiter (m/w) müssen von körperlicher Arbeit weitgehend befreit werden und mit anderen Arbeiten (Leitungs- und Organisationsarbeiten) beauftragt werden.

Berufliche Erfahrungen Älterer müssen als wertvolles Potential erkannt und genutzt werden.

Bezahlte Fort- und Weiterbildungen, sowie individuelle Karriereplanungen bis zur Rente.

4. Es treten mit zunehmenden Alter bei den Mitarbeitern in der Pflege berufbedingte Schwerbehinderungen (u.a. durch jahrelanges schweres Tragen) auf.

Diese Pflegekräfte dürfen nicht selbst zum Pflegefall werden, sondern müssen Teilhabe am Arbeitsleben haben. Sie müssen sinnvoll in den Arbeitsprozess integriert werden, sonst führt die Arbeit in der Altenpflege zur Arbeitslosigkeit mit den Folgen der Altersarmut in späteren Jahren.

5. Um die Altenpflege zukunftssicher und finanziell auszustatten müssen unsere Sozialsysteme besser und gerechter ausgestattet werden.

Wir müssen erreichen, dass die Kosten unseres Sozialsystems,wieder auf vielen Schultern lastet.

Die Arbeitnehmer können dieses nicht allein finanzieren.

Die paritätische Finanzierung zu gleichen Teilen (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) muss wieder hergestellt werden.

Keine Einführung einer Kopfpauschale.

Aus meiner Sicht ist die einzige Lösung die Bürgerversicherung.

Ich bin sicher dass sie kommen wird!

Norbert   Vahl

Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft für

Arbeitnehmerfragen in der SPD (AfA- KV-Pinneberg)

Vier Planungsentwürfe  werden öffentlich diskutiert. Der Entwurf des Büros Elbberg  wird derzeit favorisiert. Eine breite Beteiligung ist den Sozialdemokraten bei der aktuellen Diskussion besonders wichtig. Die Pinneberger Sozialdemokraten laden deshalb dazu ein, dieses Zukunftsprojekt mit Bürgern und den Fachleuten aus ihrer Fraktion zu diskutieren, um  Anregungen oder Kritik bei den weiteren Entscheidung berücksichtigen zu können.

„Neue Chancen für die Innenstadt“

14.06.11 um 19.00 Uhr

im Sitzungssaal des Rathauses

Bismarckstr. 8

Wer sich über die vorliegenden Planungsvorstellungen vorab informieren möchte, findet unter http://www.pinneberg-innenstadt.de alle wichtigen Informationen.